Um instrumento que alinha expectativas da empresa e das pessoas, através do estabelecimento de uma estrutura de cargos e remunerações. Define regras de crescimento salarial, papéis, responsabilidades e perfil de cada cargo.
A implantação do Plano de Cargos e Salários permite que a empresa tenha mais clareza quanto ao papel de cada funcionário: suas atividades, responsabilidades, hierarquia, resultados esperados... Estabelece um ambiente de justiça, ao alinhar os salários ao nível de responsabilidade de cada função e também à realidade de mercado. Cria perspectiva de crescimento para as pessoas, definindo regras para promoções internas.
A construção e a implantação do Plano de Cargos e Salários são realizadas com a utilização de um software especializado, que permite maior eficiência, segurança e agilidade. Clique aqui e saiba mais sobre nossa metodologia.
O que a sua empresa ganha ao implantar o PCS da Equilibrium?
- Alinhamento de expectativas da empresa em relação às atividades executadas pelas pessoas.
- Maior clareza na definição dos papéis de cada cargo e do perfil dos ocupantes.
- Maior aproveitamento de cada pessoa ao ajustar suas atividades ao seu perfil pessoal, habilidades e necessidades da empresa.
- Referências objetivas para lidar com demandas por aumentos salariais, através de regras claras que respaldam os gestores da empresa na aplicação de movimentações salariais.
- Melhores resultados, ao direcionar as pessoas para o que devem fazer, com foco no que realmente ela pode contribuir com a empresa.
- Maior facilidade nos processos seletivos, a partir da definição de parâmetros para cada cargo
- Otimização da estrutura organizacional, com a melhor organização do trabalho, definição de padrões de atividades, níveis de autonomia e divisão de tarefas, o que pode levar inclusive á redução de custos.