Metodologia Plano de Cargos e Salários

O PCS é desenvolvido a partir de uma metodologia exclusiva da Equilibrium, que é apoiada por um software especializado. Sua construção e implantação é realizada a partir das seguintes etapas:

 

  • Análise da estrutura organizacional – reconhecimento e análise dos macroprocessos da empresa e das perspectivas estratégicas que impactarão na estrutura de cargos (responsabilidades e qualificação da equipe). Identificação realizada através de entrevistas com a Diretoria e de análise de documentação existente.
  • Descrição dos cargos – realizada a partir de formulários eletrônicos, preenchidos por um ocupante de cada cargo e validados pelos gestores de cada área. Os formulários são preparados previamente pela Consultoria, utilizando seu banco de dados e considerando as informações levantadas na etapa anterior. Após o preenchimento e validação, os formulários são analisados e ajustados pela Equilibrium e passam por aprovação da Direção da empresa.
  • Avaliação dos Cargos – é feita com a aplicação do Sistema de Pontos, através do qual todos os cargos são avaliados de acordo com o nível de responsabilidade e complexidade de cada um.
  • Avaliação de Pesquisas Salariais – são consultadas pesquisas salariais especializadas, considerando os salários praticados nas mesmas regiões nas quais estão lotadas as unidades da empresa, além de considerar empresas de porte similar.
  • Construção de Tabelas Salariais – aplicação de modelo estatístico, que avalia a correlação entre as pontuações realizadas e os salários de mercado. A tabela é organizada em classes verticais e níveis horizontais.
  • Definição da Política Salarial – são discutidas as opções de desenho da política de crescimento salarial, que se fundamentam principalmente em critérios de Produtividade e Capacitação Técnica. Estes critérios se alinham ao que regulamenta a CLT em seu artigo 461 (isonomia salarial). 
  • Documentação e divulgação do plano – nesta etapa, as políticas e regras do plano são organizadas em documentos e sistemas. São também amplamente divulgadas, através de palestras de sensibilização publicação de informativos internos. 

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