​Mais do que salários justos e competitivos, as empresas que querem realmente ser competitivas como empregadoras, precisam oferecer perspectivas de crescimento para seus colaboradores.

No passado, as carreiras eram muito lineares e estáticas. As pessoas podiam almejar o crescimento vertical (cargos de chefia) e, alguns casos, o crescimento técnico (cargos de Especialistas). No mundo moderno, as possibilidades de carreira se multiplicaram e as pessoas podem ter diversas outras formas de se movimentar na carreira.

Entretanto, as movimentações nem sempre são óbvias e muitas pessoas perdem oportunidades por não conhecer as possibilidades de crescimento e as empresas deixam de aproveitar pessoas talentosas por não as identificar corretamente. 

Por isso, torna-se tão importante atualmente fazer um desenho claro das Trilhas de Carreira, estabelecendo todos os caminhos de crescimento possíveis na empresa.