Se você chegou aqui se perguntando o que exatamente significa flexibilização de estruturas organizacionais, vamos começar com uma resposta direta: trata-se da forma como as empresas estão redesenhando seus modelos de gestão, hierarquias e processos decisórios para se tornarem mais ágeis, adaptáveis e responsivas às mudanças do mercado. Mas, afinal, sua empresa está realmente pronta […]
A transformação digital chegou de vez à área de Recursos Humanos e sua aplicação mais estratégica pode ser vista com clareza quando falamos sobre tecnologia na gestão de desempenho Muito além das tradicionais avaliações de desempenho, as empresas que buscam evoluir a performance de suas equipes já perceberam que o uso de ferramentas tecnológicas é
Tecnologia na Gestão de Desempenho: como sua empresa pode tirar proveito dela Read More »
No contexto atual, em que a escassez de profissionais qualificados desafia as empresas e a automação de tarefas operacionais possibilita identificar onde o ser humano gera mais valor, utilizar people analytics na gestão de pessoas deixou de ser uma tendência para se tornar uma necessidade estratégica. Se você vive no século XXI e está inserido
People Analytics: como gerar bons dados e aumentar a eficiência da Gestão de Pessoas Read More »
Que as empresas precisam ser cada vez mais criativas e ousadas se quiserem atrair e reter talentos não é nenhum segredo. Afinal, o cenário em que vivemos hoje é de baixas taxas de desemprego e, ao mesmo tempo, baixa taxa de qualificação dos profissionais disponíveis. A verdade é que é bem provável que nunca antes
Como usar benefícios para melhorar a estratégia de remuneração da sua empresa Read More »
Alinhar expectativas, facilitar o desenvolvimento, mensurar resultados. Começar tudo de novo. Essa é a base da Gestão de Performance e Desempenho, que você com certeza já conhece se acompanha o blog da Equilibrium. Parece “simples” falando dessa forma, mas a verdade é que cumprir esses três pontos pode ser bastante complicado, principalmente se você não
Indicadores de Desempenho: Como avaliar equipes de forma clara e objetiva Read More »
Se você chegou aqui se perguntando do que se trata essa tal de Estrutura Organizacional, lá vai a sua resposta: é a forma como uma empresa se organiza em termos de áreas, cargos e funções, de maneira a atender todas as necessidades da sua operação. Tá, até aí, ok. Toda empresa é dividida em áreas
Estrutura Organizacional: 7 dicas para fazer um bom diagnóstico das áreas da sua empresa Read More »
Em tempos de queda dos índices de desemprego e de falta de mão-de-obra qualificada, a discussão sobre conceder aumento salarial ganha uma dimensão bastante importante. Se, por um lado, esse movimento pode gerar um impacto negativo nos custos da empresa, por outro lado, deixar de conceder reconhecimento via remuneração pode fazer com que a sua
Aumento Salarial: Como saber se é hora de reconhecer financeiramente seus colaboradores Read More »
Mais um ano termina, outro começa e é hora de garantir que os feedbacks sejam realmente relevantes. Afinal, olhar para trás como impulso para focar no que vem pela frente é, sem sombra de dúvidas, a melhor forma de fazer um bom balanço e alinhar as expectativas para o novo ano. Aqui na Equilibrium, gostamos
Como fazer com que os feedbacks sejam realmente relevantes Read More »
Há quem diga que 2024 já acabou rs Maaas, acredite: ainda dá tempo de tirar do papel ações superimportantes que, inclusive, podem impactar positivamente como a sua empresa vai começar 2025. No artigo de hoje, vamos falar um pouco sobre o mapeamento de habilidades e competências em seus times, com o intuito de encontrar gaps
Como mapear habilidades e competências ainda esse ano para preencher gaps em 2025 Read More »
O ano está oficialmente chegando ao fim e é hora de começar a desenhar a estratégia e planejar as ações para que, como área, você possa ser um RH mais estratégico em 2025. Afinal, existem sim questões que você pode antecipar para garantir que os desafios que estão por vir não se tornem montanhas intransponíveis.
7 dicas para ser um RH mais estratégico em 2025 Read More »
