Como já dissemos anteriormente, é muito comum ouvirmos de empresários e gestores de empresas que a implantação de um programa de PLR (Participação nos Lucros e Resultados) seria interessante. No entanto, muitas vezes, a impressão que se tem é que o processo de implantação desse tipo de programa é muito complexo e complicado, o que […]
7 coisas que você precisa saber sobre PLR Read More »
Se houve uma época em que os profissionais buscavam apenas estabilidade, mesmo com salários mais baixos e pouca qualidade de vida, já é até difícil de lembrar rs. As novas gerações realmente mudaram esse cenário com sua procura por propósito, identificação e um mix bem mais atrativo de remuneração. Afinal de contas, não, remuneração não
Remuneração é só dinheiro? Read More »
Nunca, na história do Brasil, empresas enfrentaram taxas tão altas de pessoas demissionárias, impactando diretamente seus números de turnover. Segundo um levantamento da LCA Consultores, com base nos dados mais recentes do Ministério do Trabalho e Emprego, o número de brasileiros que decidiram pedir demissão no último mês de abril foi o mais alto registrado
Turnover: entenda o que há por trás da rotatividade de funcionários Read More »
Nas últimas décadas, temos vivido uma verdadeira revolução tecnológica, que impactou não só os nossos hábitos de consumo, mas também nossa forma de viver, se inserir no mundo e, por que não, trabalhar. O que antes poderia ser apenas um sonho para muitas pessoas, enquanto seguia como algo inimaginável para tantas outras, tornou-se realidade de
Presencial ou remoto: qual modelo de trabalho funciona melhor nos dias atuais? Read More »
Empresas que realmente queiram crescer precisam aceitar: as pessoas são o seu grande e maior ativo. É através do desempenho delas que as coisas acontecem e, exatamente por isso, é tão importante manter expectativas alinhadas, propiciar desenvolvimento e monitorar sua performance. Nesse contexto, você provavelmente já deve ter ouvido falar sobre as Avaliações de Desempenho
O plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica fundamental para empresas que buscam uma gestão eficiente do seu maior ativo: o capital humano. Afinal, é através das suas pessoas que organizações ao redor do mundo nascem, crescem, tornam-se rentáveis e destacam-se no mercado. Trata-se de um sistema estruturado que define responsabilidades e remunerações,
Como tornar o seu plano de cargos e salários relevante Read More »
Nômades digitais, imediatistas, independentes, interativos, líderes natos, desprendidos, empreendedores, rebeldes. Muito mais preocupados com o mundo, a favor de tirar o trabalho do centro de suas vidas (ou melhor, nem colocar) e focados em encontrar e viver o seu propósito. Quem são esses que chegaram ao mercado tirando absolutamente todo mundo da zona de conforto?
Geração Z: o papel do RH em atrair e reter novos profissionais Read More »
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante movimento, contar com uma equipe de alta performance se faz extremamente necessário para que empresas de todos os portes possam continuar crescendo. No entanto, para isso, não basta apenas contratar grandes talentos… É preciso investir em programas de aprendizagem que possam guiar essas
Trilhas de Carreira: o que são, tipos e benefícios ao implementar Read More »
A igualdade salarial entre indivíduos que exerçam a mesma função e ocupem o mesmo cargo dentro de uma empresa já era obrigatória, mas ganhou reforço com a Lei nº 14.611/2023. Por meio de uma maior transparência de dados, a fiscalização deverá aumentar, com pesadas penalizações para organizações que descumprirem o previsto no texto-lei. O que
Lei da Igualdade Salarial: como sua empresa pode evitar multas Read More »
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que entrou em vigor em 18/09/2020, é voltada ao tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de Privacidade, e o livre desenvolvimento
A LGPD aplicada à área de RH Read More »
