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Turnover: entenda o que há por trás da rotatividade de funcionários

Turnover: entenda o que há por trás da rotatividade de funcionários

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Nunca, na história do Brasil, empresas enfrentaram taxas tão altas de pessoas demissionárias, impactando diretamente seus números de turnover. Segundo um levantamento da LCA Consultores, com base nos dados mais recentes do Ministério do Trabalho e Emprego, o número de brasileiros que decidiram pedir demissão no último mês de abril foi o mais alto registrado […]

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Presencial, remoto ou híbrido: qual o melhor modelo de trabalho?

Presencial ou remoto: qual modelo de trabalho funciona melhor nos dias atuais?

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Nas últimas décadas, temos vivido uma verdadeira revolução tecnológica, que impactou não só os nossos hábitos de consumo, mas também nossa forma de viver, se inserir no mundo e, por que não, trabalhar. O que antes poderia ser apenas um sonho para muitas pessoas, enquanto seguia como algo inimaginável para tantas outras, tornou-se realidade de

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Gestão de Performance e desenvolvimento: você precisa ir muito além da avaliação de desempenho

Gestão de Performance e Desenvolvimento: você precisa ir muito além da avaliação de desempenho

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Empresas que realmente queiram crescer precisam aceitar: as pessoas são o seu grande e maior ativo. É através do desempenho delas que as coisas acontecem e, exatamente por isso, é tão importante manter expectativas alinhadas, propiciar desenvolvimento e monitorar sua performance. Nesse contexto, você provavelmente já deve ter ouvido falar sobre as Avaliações de Desempenho

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4 pontos importantes para que o seu plano de cargos e salários seja realmente relevante

Como tornar o seu plano de cargos e salários relevante

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O plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica fundamental para empresas que buscam uma gestão eficiente do seu maior ativo: o capital humano. Afinal, é através das suas pessoas que organizações ao redor do mundo nascem, crescem, tornam-se rentáveis e destacam-se no mercado. Trata-se de um sistema estruturado que define responsabilidades e remunerações,

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Geração Z: o papel do RH em atrair e reter novos profissionais

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Nômades digitais, imediatistas, independentes, interativos, líderes natos, desprendidos, empreendedores, rebeldes. Muito mais preocupados com o mundo, a favor de tirar o trabalho do centro de suas vidas (ou melhor, nem colocar) e focados em encontrar e viver o seu propósito. Quem são esses que chegaram ao mercado tirando absolutamente todo mundo da zona de conforto?

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Trilhas de carreira: o que são, tipos e benefícios ao implementar

Trilhas de Carreira: o que são, tipos e benefícios ao implementar

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Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante movimento, contar com uma equipe de alta performance se faz extremamente necessário para que empresas de todos os portes possam continuar crescendo. No entanto, para isso, não basta apenas contratar grandes talentos… É preciso investir em programas de aprendizagem que possam guiar essas

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Lei da Igualdade Salarial: o que a sua empresa precisa fazer para evitar multas

Lei da Igualdade Salarial: como sua empresa pode evitar multas

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A igualdade salarial entre indivíduos que exerçam a mesma função e ocupem o mesmo cargo dentro de uma empresa já era obrigatória, mas ganhou reforço com a Lei nº 14.611/2023. Por meio de uma maior transparência de dados, a fiscalização deverá aumentar, com pesadas penalizações para organizações que descumprirem o previsto no texto-lei. O que

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Evite os 3 principais erros cometidos ao implementar um plano de cargos e salários

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Um plano de cargos e salários é essencial para organizar e controlar questões referentes aos funcionários e seus devidos pagamentos. Além de que, com o plano, cada colaborador consegue entender melhor qual a sua função dentro da empresa, além de receber um salário justo pelas tarefas que executa. Existem uma série de benefícios que o

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Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?

Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?

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Muitos profissionais da área de recursos humanos ou que lidam com a contratação de pessoas têm essa dúvida. Devo aumentar o salário de determinada área para acompanhar o mercado? Aqui a resposta não é simples. Depende da situação. Existem várias situações e cada uma delas deve ser analisada de forma única para tomar a melhor

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