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Evite os 3 principais erros cometidos ao implementar um plano de cargos e salários

Um plano de cargos e salários é essencial para organizar e controlar questões referentes aos funcionários e seus devidos pagamentos. Além de que, com o plano, cada colaborador consegue entender melhor qual a sua função dentro da empresa, além de receber um salário justo pelas tarefas que executa. Existem uma série de benefícios que o …

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Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?

Uncategorized / Por Marcos

Muitos profissionais da área de recursos humanos ou que lidam com a contratação de pessoas têm essa dúvida. Devo aumentar o salário de determinada área para acompanhar o mercado? Aqui a resposta não é simples. Depende da situação. Existem várias situações e cada uma delas deve ser analisada de forma única para tomar a melhor …

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6 princípios para uma avaliação de desempenho eficaz

Uncategorized / Por Marcos

A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para que sua empresa possa acompanhar a performance de seus colaboradores, orientando e promovendo seu desenvolvimento contínuo. Apesar de parecer algo simples, para que uma avaliação de desempenho alcance seu objetivo ela precisa ser aplicada de uma maneira eficaz, e nesse post te contamos 6 segredos …

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Conheça as vantagens de implantar PLR na sua empresa

Uncategorized / Por Marcos

Já tive oportunidade de ouvir de muitos empresários e gestores de empresas de segmentos e portes os mais variados, um desejo manifestado de implantar um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Normalmente, eles esperam que esta remuneração adicional seja um incentivo ao desempenho, uma forma de aumentar o envolvimento das pessoas com a …

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Como criar uma organização que aprende

Uncategorized / Por Marcos

Quando Peter Senge lançou sua célebre obra “A Quinta Disciplina – Arte e Prática da Organização que Aprende” em meados dos anos 90, o mundo era bem diferente do que ele é hoje. Mas ele já parecia antever a revolução digital que estava apenas iniciando e que permitiu a proliferação do conhecimento de uma forma …

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4 Passos para identificar, reter e multiplicar CONHECIMENTO nas organizações

Uncategorized / Por Marcos

A dinâmica da proliferação do conhecimento no século XXI não tem paralelo com nenhum outro momento da história humana. Atualmente o conhecimento é a “mercadoria” mais valiosa que uma organização pode ter. Em 2009, cientistas estimaram que o cérebro humano recebe diariamente o equivalente a 34 Gigabytes de informação. Bem, essa pesquisa foi realizada há …

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