A igualdade salarial entre indivíduos que exerçam a mesma função e ocupem o mesmo cargo dentro de uma empresa já era obrigatória, mas ganhou reforço com a Lei nº 14.611/2023. Por meio de uma maior transparência de dados, a fiscalização deverá aumentar, com pesadas penalizações para organizações que descumprirem o previsto no texto-lei. O que […]
Lei da Igualdade Salarial: como sua empresa pode evitar multas Read More »
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que entrou em vigor em 18/09/2020, é voltada ao tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de Privacidade, e o livre desenvolvimento
A LGPD aplicada à área de RH Read More »
Um plano de cargos e salários é essencial para organizar e controlar questões referentes aos funcionários e seus devidos pagamentos. Além de que, com o plano, cada colaborador consegue entender melhor qual a sua função dentro da empresa, além de receber um salário justo pelas tarefas que executa. Existem uma série de benefícios que o
Evite os 3 principais erros cometidos ao implementar um plano de cargos e salários Read More »
Muitos profissionais da área de recursos humanos ou que lidam com a contratação de pessoas têm essa dúvida. Devo aumentar o salário de determinada área para acompanhar o mercado? Aqui a resposta não é simples. Depende da situação. Existem várias situações e cada uma delas deve ser analisada de forma única para tomar a melhor
Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora? Read More »
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para que sua empresa possa acompanhar a performance de seus colaboradores, orientando e promovendo seu desenvolvimento contínuo. Apesar de parecer algo simples, para que uma avaliação de desempenho alcance seu objetivo ela precisa ser aplicada de uma maneira eficaz, e nesse post te contamos 6 segredos
6 princípios para uma avaliação de desempenho eficaz Read More »
Já tive oportunidade de ouvir de muitos empresários e gestores de empresas de segmentos e portes os mais variados, um desejo manifestado de implantar um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Normalmente, eles esperam que esta remuneração adicional seja um incentivo ao desempenho, uma forma de aumentar o envolvimento das pessoas com a
Conheça as vantagens de implantar PLR na sua empresa Read More »
Quando Peter Senge lançou sua célebre obra “A Quinta Disciplina – Arte e Prática da Organização que Aprende” em meados dos anos 90, o mundo era bem diferente do que ele é hoje. Mas ele já parecia antever a revolução digital que estava apenas iniciando e que permitiu a proliferação do conhecimento de uma forma
Como criar uma organização que aprende Read More »
A dinâmica da proliferação do conhecimento no século XXI não tem paralelo com nenhum outro momento da história humana. Atualmente o conhecimento é a “mercadoria” mais valiosa que uma organização pode ter. Em 2009, cientistas estimaram que o cérebro humano recebe diariamente o equivalente a 34 Gigabytes de informação. Bem, essa pesquisa foi realizada há
4 Passos para identificar, reter e multiplicar CONHECIMENTO nas organizações Read More »
