Author name: Marcos

Geração Z: o papel do RH em atrair e reter novos profissionais

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Nômades digitais, imediatistas, independentes, interativos, líderes natos, desprendidos, empreendedores, rebeldes. Muito mais preocupados com o mundo, a favor de tirar o trabalho do centro de suas vidas (ou melhor, nem colocar) e focados em encontrar e viver o seu propósito. Quem são esses que chegaram ao mercado tirando absolutamente todo mundo da zona de conforto? […]

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Trilhas de carreira: o que são, tipos e benefícios ao implementar

Trilhas de Carreira: o que são, tipos e benefícios ao implementar

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Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante movimento, contar com uma equipe de alta performance se faz extremamente necessário para que empresas de todos os portes possam continuar crescendo. No entanto, para isso, não basta apenas contratar grandes talentos… É preciso investir em programas de aprendizagem que possam guiar essas

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Lei da Igualdade Salarial: o que a sua empresa precisa fazer para evitar multas

Lei da Igualdade Salarial: como sua empresa pode evitar multas

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A igualdade salarial entre indivíduos que exerçam a mesma função e ocupem o mesmo cargo dentro de uma empresa já era obrigatória, mas ganhou reforço com a Lei nº 14.611/2023. Por meio de uma maior transparência de dados, a fiscalização deverá aumentar, com pesadas penalizações para organizações que descumprirem o previsto no texto-lei. O que

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Evite os 3 principais erros cometidos ao implementar um plano de cargos e salários

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Um plano de cargos e salários é essencial para organizar e controlar questões referentes aos funcionários e seus devidos pagamentos. Além de que, com o plano, cada colaborador consegue entender melhor qual a sua função dentro da empresa, além de receber um salário justo pelas tarefas que executa. Existem uma série de benefícios que o

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Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?

Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?

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Muitos profissionais da área de recursos humanos ou que lidam com a contratação de pessoas têm essa dúvida. Devo aumentar o salário de determinada área para acompanhar o mercado? Aqui a resposta não é simples. Depende da situação. Existem várias situações e cada uma delas deve ser analisada de forma única para tomar a melhor

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6 princípios para uma avaliação de desempenho eficaz

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A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para que sua empresa possa acompanhar a performance de seus colaboradores, orientando e promovendo seu desenvolvimento contínuo. Apesar de parecer algo simples, para que uma avaliação de desempenho alcance seu objetivo ela precisa ser aplicada de uma maneira eficaz, e nesse post te contamos 6 segredos

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Conheça as vantagens de implantar PLR na sua empresa

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Já tive oportunidade de ouvir de muitos empresários e gestores de empresas de segmentos e portes os mais variados, um desejo manifestado de implantar um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Normalmente, eles esperam que esta remuneração adicional seja um incentivo ao desempenho, uma forma de aumentar o envolvimento das pessoas com a

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4 Passos para identificar, reter e multiplicar CONHECIMENTO nas organizações

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A dinâmica da proliferação do conhecimento no século XXI não tem paralelo com nenhum outro momento da história humana. Atualmente o conhecimento é a “mercadoria” mais valiosa que uma organização pode ter. Em 2009, cientistas estimaram que o cérebro humano recebe diariamente o equivalente a 34 Gigabytes de informação. Bem, essa pesquisa foi realizada há

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